EcoVadis認證-工會所關注的企業社會責任
為了進一步倡導企業社會責任的理念，以“全球責任·共創和諧”為主題，“中國·企業社會責任國際論壇”于2月22日在北京舉辦，來自世界經濟合作發展組織、世界銀行、國家勞動和社會保障部、衛生部、商務部、工商總局、環�？偩旨捌髽I、相關社會團體以及高校的學者、企業家們聚集一堂，共同探討中國及全球企業的社會責任。這是一次被中國政府有關部門、企業和有關國際組織高度重視和支持的重要會議。
企業社會責任或公司社會責任概念最早是由西方發達國家提出的，近些年來廣為流行。從國外非政府組織的勞工運動開始到跨國公司“工廠守則”的實施，企業社會責任理念隨著資本機制的延伸在世界范圍內不斷擴展。企業社會責任，通俗地講，就是企業對社會合乎道德的行為，其要求企業或組織在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。
在企業社會責任當中，工會關注什么?工會關注的就是企業對勞動者合法權益的責任。企業是現代社會的基礎，不僅是社會財富的創造者，也是社會責任的承擔者。作為法人，企業既享受著與其業務有關的民事權利，也承擔著相應的民事義務。這種義務不僅表現在發展生產、增加財富，遵紀守法、照章納稅，熱心公益、回報社會上，也表現在實現勞動者的合法權益，保護勞動者的身體健康和安全上。
人力資源是社會的第一寶貴資源，是企業和社會賴以生存發展的基本要素。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，勞資關系成為日益重要的經濟關系。勞資關系的和諧程度不僅直接地關系到企業的持續健康發展，更關系到社會的和諧與安定。和諧的勞動關系是企業良性發展、社會和諧穩定的基礎。所以切實保障企業內的勞動者合法權益是企業責無旁貸的社會責任。
然而，近年來企業社會責任的缺失，已造成礦難頻發、工傷職業病激增、工資拖欠、工時超常、社保缺位，以及勞動爭議和突發事件的時常出現，成為引人注目的社會熱點問題和引發社會矛盾的焦點問題，受到了黨中央和國務院的高度重視。以衛生部高強部長在此次國際論壇上提到的職業危害為例，我國的職業危害的人數，職業病的發病人數和因職業病而死亡的人數都居世界的前列。我國現有1600萬家企業存在著有毒有害的作業場所，雖程度不同，但是都有某種職業危害。受危害的勞動者總數已達2億人。
工會不僅關注企業對勞動者的社會責任，而且關注企業如何真實有效地履行社會責任。導致企業社會責任缺失、勞動關系不和諧的原因是多方面的，有政府部門執法不嚴、監督不力，有企業生產水平不高、技術設備落后等問題，但更重要的是有些企業法制觀念淡薄，缺乏對勞動者的責任意識，勞動者的合法權益不能得到有效的保障。當然，不可否認的是有一些企業較好地履行了對勞動者的社會責任，但這更多的是靠企業負責人的道德覺悟，或國企領導人的黨性等個人主觀意識來維系的。在全球化的市場經濟競爭中，無論是國內企業還是跨國公司，為實現企業的生存和發展，及資產所有者獲益，其本能就是追逐利潤，壓低成本。雖然政府的監管、社會輿論的監督、法律制度的約束，以及企業領導人的道義責任感對企業履行社會責任都是必要的，但如果沒有利益相關者的制約，就無法確保企業真實有效和全面地履行社會責任。勞動者是企業內的利益相關者，但勞動者個人相對企業的所有者和管理者又是弱者。工會是勞動者合法權益的代表者和維護者，在企業內平衡勞動關系方面起著關鍵作用。各級工會非常關注企業履行對勞動者的社會責任狀況。工會對企業社會責任的關注實質上是對勞動者合法權益免受侵害的關注。
EcoVadis認證-工會代表勞動者對企業社會責任的關注，最終要落實在對企業的監督制約上。勞動者權益受侵害往往發生在企業內部。雖然履行企業社會責任是對企業家的要求，然而社會現實告訴我們，單憑企業家自覺履行對勞動者的社會責任是有限度的，這就需要法律制度對企業的約束。在我國已出臺的法律制度環境下，《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律對勞動者權益保護的落實要靠勞動關系平衡機制的形成。工會作為集體勞權的代表者處在舉足輕重的位置上。只有真正發揮了工會的監督制約作用，才能促進企業社會責任的實現。因此，建立工會組織領導下的維權機制尤為重要和迫切。目前，工會不僅要通過集體協商、集體合同和民主參與、民主監督，不斷完善企業內部的維權機制，而且要通過社會化的維權渠道、專業化的維權隊伍、法制化的維權手段來實現維權機制的創新，構建和諧穩定的勞動關系，形成對企業履行社會責任的有效監督和制約。
